Welke cao 5 mei vrije dag geldt, is voor veel mensen een belangrijk onderwerp als Bevrijdingsdag weer voor de deur staat. Elk jaar op 5 mei viert Nederland de vrijheid. Maar is deze feestdag ook altijd een vrije dag voor iedereen? Dat verschilt per situatie. In deze blog lees je hoe het precies zit met vrij zijn op 5 mei, en waar je dat kan terugvinden in jouw cao of arbeidscontract.
Bevrijdingsdag is geen verplichte vrije dag
Veel mensen denken dat 5 mei voor iedereen een nationale vrije dag is. Dat klopt niet. De overheid heeft Bevrijdingsdag wel aangewezen als een officiële feestdag in Nederland, net zoals Eerste en Tweede Kerstdag, Koningsdag en Pasen. Toch is het anders met vrij zijn. Een wet die iedereen op 5 mei automatisch vrij geeft, bestaat niet. Werkgevers bepalen samen met werknemers en vakbonden wat er geldt in hun cao of arbeidsovereenkomst. Soms kan ook in een personeelsreglement iets zijn geregeld. Veel mensen moeten op 5 mei dus gewoon werken, behalve als er in jouw cao afspraken zijn gemaakt over deze dag.
De rol van jouw cao en individuele afspraken
Of je vrij bent op 5 mei, hangt helemaal af van wat er in jouw cao, arbeidscontract of bedrijfsreglement staat. In sommige branches en bedrijven is afgesproken dat iedereen vrij krijgt op Bevrijdingsdag. Dit staat dan duidelijk in de cao of in jouw contract. Vaak zijn het branches in de overheid, het onderwijs, de banken of sommige zorginstellingen waar dit geboden wordt. In veel andere sectoren geldt dat werknemers moeten werken op 5 mei, tenzij het jaar een lustrumjaar is. Ook bestaan er werkgevers die geen cao hebben, maar samen met hun werknemers iets afspreken over deze dag. Dan ben je alleen vrij als het zwart-op-wit is vastgelegd.
Lustrumjaren: Bevrijdingsdag eens in de vijf jaar vrij
Een aparte situatie zijn de zogenaamde lustrumjaren. Dit zijn jaren waarin 5 mei uitgebreid wordt gevierd, zoals 2025, 2030 of 2035. Veel cao’s schrijven voor dat je alleen in zo’n lustrumjaar vrij bent op Bevrijdingsdag. In andere jaren moet je gewoon werken, behalve als de cao of werkgever anders heeft afgesproken. Lustrumjaren zijn dus bijzonder. Als je werkt bij een bedrijf dat deze regel volgt, mag je in lustrumjaren dus rekenen op een vrije dag. In de jaren ertussen niet. Dit staat altijd in jouw cao of contract, dus het is slim om die eens na te kijken als de vijfde mei dichterbij komt.
Praktische tips: zelf opzoeken hoe het zit
Wil je zeker weten wat voor jou geldt op 5 mei? Kijk dan altijd in jouw cao of arbeidscontract. Zoek naar het kopje of hoofdstuk met feestdagen. Daar staat precies of Bevrijdingsdag een betaalde vrije dag is, en of het alleen in lustrumjaren geldt. Kun je het niet vinden? Vraag het na bij je leidinggevende, personeelszaken of vakbond. Werk je bij een organisatie zonder cao, dan staat het soms in het bedrijfsreglement. Vaak kun je deze documenten digitaal terugvinden. Kom je er niet uit, dan kun je ook contact zoeken met jouw vakbond of met HR. Zij kunnen uitzoeken welke cao 5 mei vrije dag je mag verwachten dit jaar.
Veelgestelde vragen over Bevrijdingsdag en cao-afspraken
- Is 5 mei altijd een verplichte vrije dag in Nederland?5 mei is geen verplichte vrije dag voor iedereen in Nederland. Je bent alleen vrij als dit in jouw cao, arbeidscontract of reglement is opgenomen.
- Hoe weet ik of ik vrij ben op 5 mei?Of je vrij bent op 5 mei staat in jouw cao of arbeidscontract. Zoek naar het hoofdstuk over feestdagen voor het antwoord op deze vraag.
- Wat betekent een lustrumjaar bij Bevrijdingsdag?Een lustrumjaar betekent dat Nederland Bevrijdingsdag extra groots viert (zoals in 2025, 2030). In veel cao’s krijg je dan wel een extra dag vrij, in andere jaren niet.
- Geldt het recht op een vrije dag op 5 mei voor iedereen met dezelfde cao?Het recht op een vrije dag op 5 mei is voor iedereen met dezelfde cao hetzelfde. De regels zijn gelijk voor alle mensen die onder één cao vallen.
- Kan mijn werkgever besluiten om Bevrijdingsdag op een ander moment als vrije dag toe te kennen?Als jouw werkgever jou een andere dag vrij wil geven in plaats van 5 mei, dan mag dat alleen als dat zo is afgesproken in het contract of in overleg tussen werknemer en werkgever.
